為深入貫徹“三新一高”要求，全面落實(shí)國企改革三年行動(dòng)重大決策部署，進(jìn)一步激發(fā)國有企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力和發(fā)展活力，10月29日，德陽發(fā)展集團(tuán)在旌南大廈6樓會議室召開任期制激勵(lì)和契約化管理專題推進(jìn)會。市國資委黨委書記、主任張?zhí)希袊Y委黨委委員、副主任胡元培出席會議，德陽發(fā)展集團(tuán)所有在家領(lǐng)導(dǎo)班子成員、集團(tuán)公司各部門中層管理人員、二級專業(yè)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子、三級實(shí)體企業(yè)主要負(fù)責(zé)人參加會議。會議由德陽發(fā)展集團(tuán)黨委副書記、總經(jīng)理張銳主持。

會上，德陽發(fā)展集團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)與二級專業(yè)集團(tuán)主要負(fù)責(zé)人、二級專業(yè)集團(tuán)主要負(fù)責(zé)人與其班子成員簽訂《崗位聘任協(xié)議》《年度目標(biāo)考核責(zé)任書》和《任期目標(biāo)考核責(zé)任書》。產(chǎn)投集團(tuán)、城發(fā)集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人代表二級專業(yè)集團(tuán)做了表態(tài)發(fā)言。

德陽發(fā)展集團(tuán)黨委書記、董事長張星明在講話中指出，一是提高認(rèn)識，抓好落實(shí)。全體干部要深刻認(rèn)識到推進(jìn)任期制和契約化管理是集團(tuán)公司加快推進(jìn)“三項(xiàng)制度”改革的關(guān)鍵舉措，是市場化導(dǎo)向的必然要求，也是集團(tuán)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的迫切需求。二是完善考核，嚴(yán)格兌現(xiàn)。集團(tuán)公司及二級專業(yè)集團(tuán)要進(jìn)一步完善配套制度，優(yōu)化考核指標(biāo)，改進(jìn)考核方式，建立考核指標(biāo)常態(tài)化跟蹤機(jī)制，帶動(dòng)企業(yè)中層及全體職工推動(dòng)市場化用工制度和全員績效考核，激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力和發(fā)展活力。三是勤奮工作，達(dá)成目標(biāo)。各二級專業(yè)集團(tuán)、三級實(shí)體企業(yè)經(jīng)理層成員要錨定目標(biāo)、遵守契約，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升工作能力和水平；強(qiáng)化履職盡責(zé)，抱著“放下臉、跑斷腿、努力干”的態(tài)度，全力全速推進(jìn)年度目標(biāo)和任期目標(biāo)；發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，堅(jiān)守國有企業(yè)“頂梁柱”責(zé)任，踐行“德陽發(fā)展 發(fā)展德陽”使命，主動(dòng)投身集團(tuán)各項(xiàng)火熱的工作實(shí)踐中。

最后，市國資委黨委書記、主任張?zhí)洗硎袊Y委做總結(jié)講話。他首先對德陽發(fā)展集團(tuán)國企改革所取得的成績給予了充分肯定。他表示，發(fā)展集團(tuán)作為市屬唯一的國有資本運(yùn)營、管理公司，必須發(fā)揮深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展的“領(lǐng)頭羊”作用，深入推進(jìn)任期制和契約化管理，邁出高質(zhì)量發(fā)展堅(jiān)實(shí)的一步。

張?zhí)蠌?qiáng)調(diào)，發(fā)展集團(tuán)要繼續(xù)圍繞“引路子、出點(diǎn)子、壓擔(dān)子、鋪路子”的工作思路，進(jìn)一步引導(dǎo)經(jīng)理層增強(qiáng)任期意識、崗位意識和權(quán)責(zé)意識，切實(shí)做到契約目標(biāo)系統(tǒng)化、契約考核差異化、業(yè)績與目標(biāo)銜接化，堅(jiān)持薪酬與業(yè)績直接聯(lián)動(dòng)、與獎(jiǎng)勵(lì)剛性兌現(xiàn)以及中長期激勵(lì)的靈活性。同時(shí)，要明確退出條件、規(guī)范退出管理，形成“能不能坐得住，契約說了算” “干得好不好，指標(biāo)說了算”“收入多還是少，業(yè)績說了算”的長效機(jī)制，不斷將職工對美好生活的“滿懷期待”轉(zhuǎn)化成干事創(chuàng)業(yè)的“時(shí)不我待”，為德陽經(jīng)濟(jì)社會高速發(fā)展注入源源動(dòng)力。

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經(jīng)理層任期制和契約化管理是市場化機(jī)制的“牛鼻子”，是國企三項(xiàng)制度改革的突破口。德陽發(fā)展集團(tuán)在深入學(xué)習(xí)研究相關(guān)政策的基礎(chǔ)上，立足企業(yè)實(shí)際，于9月初下發(fā)了《所屬企業(yè)經(jīng)理層任期制和契約化管理實(shí)施方案》，同步完善《二級專業(yè)集團(tuán)負(fù)責(zé)人薪酬績效考核辦法》和《考核方案》，制定經(jīng)營業(yè)績考核和綜合考評“雙考核”“雙達(dá)標(biāo)”的考核模式，明確剛性兌現(xiàn)的指標(biāo)要求。集團(tuán)公司多次專題安排部署，確保經(jīng)理層任期制和契約化管理在今年10月底前實(shí)現(xiàn)二級專業(yè)集團(tuán)、三級四級實(shí)體企業(yè)全面覆蓋、經(jīng)理層簽訂率100%一步到位。（德陽發(fā)展集團(tuán)供稿）