日前，重慶建工集團2300余名工程技術(shù)領(lǐng)域專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才集中參加高技能人才評價(jià)，有1500余人通過(guò)評價(jià)獲得技師或高級技師職業(yè)技能等級證書(shū)。這是我市開(kāi)展技能人才評價(jià)制度改革以來(lái)，一次性評審認定人數最多的一次。

這也是我市打通“專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)+高技能人才”職業(yè)發(fā)展雙向通道，實(shí)現專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和高技能人才職業(yè)發(fā)展融合貫通的成功典型。

近年來(lái)，為激勵更多勞動(dòng)者特別是青年人走技能成才、技能報國之路，培養更多高技能人才和大國工匠，我市人力社保部門(mén)大力推動(dòng)技能人才評價(jià)制度改革落地落實(shí)，建立起以職業(yè)資格鑒定、職業(yè)技能等級認定、專(zhuān)項職業(yè)能力考核為主的技能人才多元評價(jià)體系。尤其是在全國率先貫通了工程技術(shù)領(lǐng)域專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才與高技能人才職業(yè)發(fā)展“立交橋”，讓人才吃了“定心丸”，得到人力資源社會(huì )保障部充分肯定。

技術(shù)先行

2300名專(zhuān)技人才“試水”

“現在拿到了高技能人才等級證書(shū)，我們落地各種項目就更方便了。”重慶建工第三建設有限公司工程師丁波說(shuō)，這項舉措對走技術(shù)路線(xiàn)的他來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是莫大的鼓舞，讓他更加安心扎根下來(lái)，把手中的工作干好。

同樣參與了此次認定的重慶市政交通工程有限責任公司高級工程師劉宗勇也表示，高技能人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通，不僅是對人才的鼓舞，也打破了專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評審與職業(yè)技能評價(jià)界限，解決了人才職業(yè)發(fā)展中出現的“獨木橋”“天花板”等問(wèn)題。

“我們拿到職業(yè)技能等級證書(shū)后，將有助于項目獲得技術(shù)領(lǐng)域方面的政策支持，參加全國各項相關(guān)技術(shù)類(lèi)獎項評選也更方便。”劉宗勇說(shuō)，以前這是兩條通道，現在職業(yè)發(fā)展“立交橋”貫通以后，對企業(yè)發(fā)展與人才穩定，都無(wú)疑是“強心劑”。

如今的技能人才只要奮斗實(shí)干，擰螺絲可以“擰”成全國勞模，操控機床也能享受?chē)鴦?wù)院特殊津貼，甚至可以登上國際大賽的領(lǐng)獎臺。

“正因如此，技能人才評價(jià)制度改革勢在必行。”市人力社保局相關(guān)負責人介紹，本次重慶建工集團面向電工、架子工、鋼筋工、砌筑工、防水工、筑路工、起重裝卸機械工、混凝土工8個(gè)職業(yè)（工種），組織2300名工程技術(shù)領(lǐng)域專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才參加高技能人才評價(jià)，最終評審通過(guò)的1500人獲得相應的技師或高級技師職業(yè)技能等級證書(shū)，成為該集團首批同時(shí)持有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)和職業(yè)技能等級證書(shū)的復合型人才。

建工集團相關(guān)負責人表示，促進(jìn)兩類(lèi)人才深度融合，對集團人才隊伍建設具有里程碑的意義。

創(chuàng )新改革

全國先試先行

此前，我市制定出臺了《關(guān)于在工程技術(shù)領(lǐng)域實(shí)現高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施意見(jiàn)》《關(guān)于工程技術(shù)領(lǐng)域專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才參加高技能人才評價(jià)工作的通知》，全國率先對暢通工程技術(shù)領(lǐng)域專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才與高技能人才職業(yè)發(fā)展通道進(jìn)行試點(diǎn)，旨在加快我市技術(shù)技能人才培養。

截至目前，在全市企業(yè)、職業(yè)院校共開(kāi)展了6批評審，近2000名工程技術(shù)領(lǐng)域專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才取得高技能人才職業(yè)技能等級證書(shū)。

值得一提的是，我市兩類(lèi)人才的貫通融合工作先試先行、推進(jìn)有力，得到人力資源社會(huì )保障部的充分肯定，相關(guān)文件被轉發(fā)全國各省市借鑒學(xué)習。

具體來(lái)看，我市在積極探索推進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加高技能人才評審工作中，明確了申報條件、評價(jià)方式和評價(jià)工作制度。

首先，在工程技術(shù)領(lǐng)域，技能崗位工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員取得助理工程師、工程師、高級工程師的，或職業(yè)院校教學(xué)專(zhuān)業(yè)方向為工程技術(shù)領(lǐng)域的教師取得初級、中級、高級職稱(chēng)的，均可分別申報參加與現崗位相關(guān)或相近職業(yè)（工種）的高級工、技師、高級技師的高技能人才評價(jià)。

從評價(jià)方式來(lái)看，在開(kāi)展職業(yè)貫通評定過(guò)程中，按照國家職業(yè)技能標準、行業(yè)企業(yè)評價(jià)規范等要求，依據專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才取得業(yè)績(jì)條件和評價(jià)等級不同，對申報人員資格等情況進(jìn)行審查，采取直接認定、綜合評審和考核評價(jià)三種評價(jià)方式。

此外，全市還建立了雙月受理申報資料，單月開(kāi)展評審的工作制度。

持續推進(jìn)

擴大貫通領(lǐng)域

尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造，健全高技能人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的培養、使用、評價(jià)、激勵制度，是保持就業(yè)穩定、緩解結構性就業(yè)矛盾的重要舉措。

市人力社保局相關(guān)負責人表示，技能人才評價(jià)制度改革有利于激發(fā)企業(yè)職工技能提升熱情，為專(zhuān)技人才創(chuàng )造了更多深入現場(chǎng)的操作機會(huì )；有利于企業(yè)職工把理論和實(shí)踐更好地結合起來(lái)，使他們的綜合優(yōu)勢得以充分發(fā)揮；為教師取得更高等級的一體化教師資格創(chuàng )造了條件，讓他們更能集中精力投入到教學(xué)教研工作中去。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才與高技能人才的職業(yè)貫通，為兩類(lèi)人才搭建起了通暢的成長(cháng)“立交橋”。

下一步，我市將完善工作流程，充分發(fā)揮評價(jià)機構主體作用，建立質(zhì)量監督機制，保證評價(jià)的公信力。暢通高技能人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)相互評審渠道，將兩類(lèi)人才貫通的領(lǐng)域從工程技術(shù)擴大到農業(yè)、工藝美術(shù)、文物博物、實(shí)驗技術(shù)、藝術(shù)、體育等，以擴展技術(shù)技能人才的職業(yè)發(fā)展通道，激發(fā)創(chuàng )新創(chuàng )造創(chuàng )業(yè)活力。 （楊鈮紫）