發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。人才是實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵要素。要推動鄉(xiāng)村振興，人才不可或缺。因為“人”，是帶動城鄉(xiāng)間市場、資金、信息、技術(shù)、管理和理念等方面密切聯(lián)動、深度融合的最佳因素。只有蓄人才之水養(yǎng)發(fā)展之魚，鄉(xiāng)村一定能成為干事創(chuàng)業(yè)的廣闊天地。脫貧攻堅取得前面勝利后，鞏固拓展脫貧攻堅成果推進鄉(xiāng)村振興成為當前農(nóng)村最重要的工作之一。因此，各地必須要在引進人才、留住人才、培養(yǎng)人才上下真功夫，出硬招實招，才能把人才引進來，留下來，為鄉(xiāng)村振興不斷注入新的力量。

立足本地，鼓勵當?shù)厝瞬欧掂l(xiāng)創(chuàng)業(yè)。吸引外來人才雖然有助于凝聚農(nóng)村發(fā)展智慧、拓寬發(fā)展視野，但是外來人才吸引力度仍有欠缺，本地人在環(huán)境氣候適應(yīng)力、對家鄉(xiāng)的感情與投入程度、對當?shù)匚幕曀椎牧私馀c駕馭方面都有著無法比擬的優(yōu)勢。因此，吸引當?shù)厝瞬呕亓魇青l(xiāng)村振興的必由之路。黨委政府和組織部門要從思想上提高人力資源開發(fā)的意識，建立一套完備的人才回歸制度，制定人才回流后的相關(guān)配套制度，解決人才回流后的后顧之憂。鼓勵返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，不能“嫌貧愛富”。當一些村莊面臨“老齡化”“空心化”時，人才回流是發(fā)展不可多得的機遇。無論回鄉(xiāng)者帶著資金、技術(shù)還是創(chuàng)意，各地都應(yīng)該張開懷抱，因為項目有大小，鄉(xiāng)情不分大小，鄉(xiāng)村振興更要匯聚合力。

建立機制，吸引人力資源向農(nóng)村流動。解決農(nóng)村人才供求矛盾，既要著力開發(fā)農(nóng)村現(xiàn)有的人力資源，還要破除城鄉(xiāng)之間不平等的制度障礙，吸引人力資源向農(nóng)村流動。要建立鄉(xiāng)村人才獎勵機制，對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)予以政策上的便利、經(jīng)濟上的幫扶，對高校大學生返鄉(xiāng)工作在勞動薪酬的基礎(chǔ)上予以一定的政策性補助，從而吸引人才；要提高人才待遇，給予其不低于勞動力市場平均薪資的報酬，并制定一套合理的技能型人才績效考核方案，獎勵和留住人才；最后要制定相應(yīng)的人才晉升制度，給有能力、有作為的人才一定的晉升空間，提高鄉(xiāng)村人才工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

提能補鈣，培育懂技術(shù)能致富土秀才。將人才留住后要多措并舉加快其培育，將其培養(yǎng)成懂技術(shù)善管理能帶領(lǐng)群眾致富奔康的土秀才，為更好服務(wù)農(nóng)村打下良好基礎(chǔ)。要因地制宜將人才可以分為不同類型，對不同類型的鄉(xiāng)村人才進行分類管理、分類培訓。組織部門、人社部門、農(nóng)業(yè)部門要建立培訓教育、認定管理和政策扶持“三位一體”的高素質(zhì)農(nóng)民培訓體系，依托職業(yè)培訓機構(gòu)、龍頭企業(yè)、農(nóng)民合作組織等，大力培育現(xiàn)代職業(yè)農(nóng)民，讓農(nóng)民更好地適應(yīng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化要求。

（廣安區(qū)住建局辦公室主任   毛小華    廣安區(qū)融媒體中心副主任   廖小兵 ）