青年強，則國家強。黨的二十大報告明確“全黨要把青年工作作為戰略性工作來(lái)抓”，體現出黨中央對青年工作一以貫之的高度重視。重慶稅務(wù)系統現有干部職工1.2萬(wàn)余名，其中45歲以下的青年6千余名，占干部職工總數的51%。近年來(lái)，重慶市稅務(wù)局黨委堅持將青年人才隊伍建設放在突出位置，通過(guò)強心志、強擔當、強本領(lǐng)三項舉措，著(zhù)力培養有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的新時(shí)代青年人才，為重慶稅收事業(yè)發(fā)展提供堅強的人才保障。

“三種教育”立青年忠誠之志

“青年人雖然朝氣蓬勃，有著(zhù)無(wú)限的創(chuàng )造力，但是畢竟缺乏工作經(jīng)驗和人生閱歷，我們希望導師能夠幫助到他們走好人生路、干好手中事。”重慶市稅務(wù)局機關(guān)團委書(shū)記李科介紹，重慶稅務(wù)系統組建了600多個(gè)青年理論聯(lián)學(xué)組，每位青年至少有兩位青年導師為其傳幫引帶，指引成長(cháng)方向。

“導師很坦誠地分享了他的一些經(jīng)歷和想法，讓我能更好地借鑒他的經(jīng)驗和閱歷，無(wú)論在工作還是生活中，都少走彎路，提高效率。”重慶市稅務(wù)局企業(yè)所得稅處青年方麗娟表示。

重慶是紅巖精神的重要發(fā)源地，留存著(zhù)寶貴的革命精神財富。重慶稅務(wù)部門(mén)定期組織青年到紅巖革命紀念館、渣滓洞、白公館等紅色教育基地參觀(guān)學(xué)習，以重溫入黨誓詞、憶入黨初心、重聽(tīng)革命故事等形式教育青年,讓青年從革命傳統教育中汲取干事創(chuàng )業(yè)的智慧和力量。“我們青年要從黨史中汲取青春奮進(jìn)力量，樹(shù)立堅定理想信念，讓青春在為祖國、為民族、為人民的不懈奮斗中綻放絢麗的稅務(wù)之花。”參觀(guān)完趙世炎烈士紀念館，酉陽(yáng)縣稅務(wù)局青年江芳感慨。

黨風(fēng)廉政教育是扣好青年廉潔從稅的“第一粒扣子”，重慶市稅務(wù)局開(kāi)設了青年法紀講堂、廉政課堂、案例學(xué)堂，匯編了《青年愛(ài)廉》《以案為鑒》等系列叢書(shū)，組織青年深入學(xué)習黨內法規和法律法規，引導青年知敬畏、存戒懼、守底線(xiàn)。

“三苗計劃”強青年擔當之能

“青年人就像‘小樹(shù)苗’，墩苗、護苗、壯苗三管齊下，才能茁壯成長(cháng)。”重慶市稅務(wù)局人事處處長(cháng)時(shí)超恒表示，重慶稅務(wù)部門(mén)推出“渝苗工程”，常態(tài)長(cháng)效抓好青年干部管理，讓青年有時(shí)間學(xué)習、有機制關(guān)懷、有平臺鍛煉。

刀在石上磨，人在事上練。基層是青年干部成長(cháng)的最好土壤。“我們駐村工作隊不僅是鄉村產(chǎn)業(yè)發(fā)展的帶頭人，還是鄉親們的免費‘快遞員’，把好技術(shù)、好資源帶回來(lái)，把山里的寶貝送出去。”忠縣稅務(wù)局派駐金鐘村第一書(shū)記劉邦宏說(shuō)。

十八大以來(lái)，重慶有2900余名稅務(wù)人員投身鄉村一線(xiàn)，為鄉村發(fā)展注入新的活力。2018年以來(lái)，重慶稅務(wù)部門(mén)有1477名新入職的青年到辦稅服務(wù)大廳、基層稅務(wù)所進(jìn)行崗位實(shí)踐。

好苗子“墩起來(lái)”，還需要精細“護苗”。重慶稅務(wù)部門(mén)建立交心談心制度、設立心理輔導室、定期開(kāi)展青年聯(lián)誼活動(dòng)，以座談交流、一對一談心、專(zhuān)業(yè)心理疏導等形式，打牢青年健康成長(cháng)的基礎。

“只要企業(yè)和村民有需要，我和同事們都愿意堅守在山區。”奉節縣稅務(wù)局稅務(wù)青年向進(jìn)一在大山里的興隆稅務(wù)所工作了10年，和同事們一起為轄區內2923戶(hù)納稅人和12.8萬(wàn)繳費人提供服務(wù)，助力山區發(fā)展。

近年來(lái)，重慶稅務(wù)部門(mén)用心“壯苗”，不斷挑選青年去一線(xiàn)鍛煉、去跨部門(mén)交流，提高青年解決實(shí)際問(wèn)題的能力。2021年以來(lái)，選派了483名青年到科所長(cháng)崗位承擔改革攻堅任務(wù)；50人到重慶市委巡視組、14人到財政部重慶市監管局、25人到審計署特派辦進(jìn)行跨部門(mén)鍛煉；19名40歲左右的副處級干部到條件艱苦的遠郊區縣局鍛煉……

“三項機制”興青年實(shí)干之風(fēng)

稅務(wù)部門(mén)層級多、青年隊伍龐大，客觀(guān)公正的考核機制能夠激勵青年全面學(xué)習、增長(cháng)才干。

“我們探索建立了青年干部精準畫(huà)像機制，全方位展示青年學(xué)習成長(cháng)情況，更加精準識別青年職業(yè)發(fā)展的潛力，促進(jìn)人崗相適、人盡其才。”時(shí)超恒介紹，該機制包括工作實(shí)績(jì)、創(chuàng )優(yōu)創(chuàng )新、外部評價(jià)等6大類(lèi)19個(gè)畫(huà)像指標。

團隊合作能培養青年的大局意識，重慶市稅務(wù)局在落實(shí)減稅降費政策、個(gè)人所得稅改革、非稅收入劃轉等改革攻堅行動(dòng)中，組織700余名青年成立了喬偉工作室、菁英工作室、青年智創(chuàng )園等一批跨部門(mén)團隊，在不同實(shí)操業(yè)務(wù)中培養青年干部，增加經(jīng)驗、開(kāi)闊視野，有效提升了青年干部的業(yè)務(wù)能力水平。

“我和其他局的公職律師開(kāi)展頭腦風(fēng)暴、同臺競技，不僅在解決實(shí)際問(wèn)題中提升了能力，還拓寬了視野維度。”喬偉工作室成員、重慶渝中區稅務(wù)局法制科主辦劉潔表示，成為喬偉工作室的成員后，她學(xué)習到了更全面更透徹更專(zhuān)業(yè)地評判稅務(wù)執法。

目前，這些青年團隊累計參與了30余項改革重點(diǎn)任務(wù)，攻克120余個(gè)改革疑難問(wèn)題，推動(dòng)完成4批次17項非稅收入征管職責劃轉任務(wù)，為重慶更好地貫徹落實(shí)各項稅收政策奠定了人才基礎。

“青年從‘要我學(xué)’轉變?yōu)椤乙獙W(xué)’，在比學(xué)趕幫超中把學(xué)習成果轉化成了工作實(shí)績(jì)。”重慶市稅務(wù)局教育處處長(cháng)胡華彬表示，重慶稅務(wù)部門(mén)定期組織開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)，鼓勵先進(jìn)、提高中間、鞭策后進(jìn)。目前，已培養出201名“優(yōu)秀稅務(wù)青年”、100名“納稅服務(wù)明星”、10名“最美稅務(wù)人”，其中涌現出“全國先進(jìn)工作者”謝璐、吳娟等一大批先進(jìn)典型。

“一次次的練兵比武，讓我查漏補缺了稅收知識，學(xué)到了新技能。”非財稅專(zhuān)業(yè)“科班”出身的兩江新區稅務(wù)局蔣玉飛，在2016年跨專(zhuān)業(yè)考取了重慶市稅務(wù)局“稅收稽查能手”，2019年考取了全國稅務(wù)系統第六批領(lǐng)軍人才學(xué)員。

重慶市稅務(wù)局相關(guān)負責人表示，重慶稅務(wù)系統將以黨的二十大精神為指引，持續完善青年人才隊伍建設，不斷提高青年的各項素質(zhì)能力，堅持以高標準、嚴要求抓好青年選、育、管、用等工作，著(zhù)力鍛造一支政治站位高、業(yè)務(wù)能力強、工作作風(fēng)實(shí)的稅務(wù)“尖兵”。（重慶市稅務(wù)局 牟馨馨）