在互聯(lián)網(wǎng)多元思潮背景下，職場(chǎng)新人需要哪些必備技能？面試中暗藏哪些心理學(xué)原理，如何獲得面試官青睞？

10月14日至15日，由重慶市南岸區(qū)人力資源和社會(huì)保障局主辦，重慶力合科技創(chuàng)新中心有限公司承辦的“源來(lái)好創(chuàng)業(yè)”長(zhǎng)嘉匯就業(yè)服務(wù)核心展示窗口系列活動(dòng)，走進(jìn)重慶第二師范學(xué)院，為百余名學(xué)生開(kāi)展《名師講堂》就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。

本場(chǎng)名師講堂活動(dòng)中，特邀兩位資深導(dǎo)師與大學(xué)生面對(duì)面，傳授就業(yè)與職場(chǎng)專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

唐文龍是中國(guó)作家協(xié)會(huì)會(huì)員、中國(guó)新聞攝影學(xué)會(huì)會(huì)員、中國(guó)散文學(xué)會(huì)會(huì)員，還是重慶市“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆鲍@得者，擁有17年媒體、互聯(lián)網(wǎng)實(shí)踐和文化品牌策劃經(jīng)歷，先后在學(xué)校、政府機(jī)關(guān)、企業(yè)任職，是全國(guó)法律板塊最大的MCN機(jī)構(gòu)創(chuàng)始人。他結(jié)合自身經(jīng)歷，從做明白人干明白事、人情練達(dá)、底線思維、極致交付、長(zhǎng)期主義等方面，以事業(yè)單位考官和企業(yè)招聘視角分享經(jīng)驗(yàn)。

另一位導(dǎo)師是西南大學(xué)心理學(xué)部應(yīng)用心理學(xué)系主任、教授湯永隆，他結(jié)合面試中的心理學(xué)原理，梳理認(rèn)識(shí)常見(jiàn)的面試官心理和求職者心理，幫助同學(xué)們更好地在面試中加分，拿到更好的工作機(jī)會(huì)。

“根據(jù)心理學(xué)原理，如果你給人留下的第一印象不好，那么你要改變這種印象將變得非常困難。”湯永隆說(shuō)，這是負(fù)面加重傾向的作用，因此他建議在面試時(shí)要學(xué)會(huì)揚(yáng)長(zhǎng)避短。

又比如暈輪效應(yīng)，湯永隆說(shuō)，當(dāng)認(rèn)知者對(duì)一個(gè)人的某種特征形成好或不好的印象后，他就傾向于據(jù)此推論該人其它方面的特征，從而產(chǎn)生以點(diǎn)概面、以偏概全的現(xiàn)象。比如，在招聘項(xiàng)目開(kāi)發(fā)負(fù)責(zé)人時(shí)，某位應(yīng)聘者顯示出高超的軟件開(kāi)發(fā)能力，面試官就有可能認(rèn)為他是項(xiàng)目開(kāi)發(fā)負(fù)責(zé)人的合適人選，但實(shí)際上，擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人除了高超的開(kāi)發(fā)能力外，更重要的還需要團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力和項(xiàng)目管理能力。

隨后，同學(xué)們還跟著導(dǎo)師了解了關(guān)于刻板印象、雇傭壓力和暗示、趨同心理、相似效應(yīng)、掩飾心理等神奇的面試心理學(xué)原理。

“兩位老師的分享太有趣了，都是非常實(shí)用的干貨。”重慶第二師范學(xué)院王同學(xué)表示，希望將學(xué)到的內(nèi)容運(yùn)用到實(shí)踐中，幫助自己創(chuàng)造更好的就業(yè)機(jī)會(huì)。

“源來(lái)好創(chuàng)業(yè)”長(zhǎng)嘉匯就業(yè)服務(wù)核心展示窗口系列活動(dòng)將持續(xù)走進(jìn)各大高校，深入大學(xué)生群體開(kāi)展就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，通過(guò)主題講座、創(chuàng)業(yè)就業(yè)訓(xùn)練營(yíng)、職業(yè)興趣及勝任力測(cè)評(píng)等相關(guān)服務(wù)提升大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。（新重慶）