又到歲末年終，很多工作進(jìn)入收官沖刺階段。在我市的項目工地上、生產(chǎn)車(chē)間里、鄉村田野中，到處都是干部群眾忙碌的身影。

抓發(fā)展是最強音和主旋律。當前，“坐不得、等不得，敢為、善為”成為我市廣大干部的普遍共識。全市各級干部正以?shī)^發(fā)有為的精神狀態(tài)抓好各項工作，努力把黨中央決策部署轉化為一項項具體舉措、抓手、政策，確保說(shuō)一件、干一件、成一件，為新的一年開(kāi)好局、起好步打下堅實(shí)基礎。

出真招

見(jiàn)行動(dòng)見(jiàn)效果

這段時(shí)間，因為疫情一度冷清的南濱路，逐漸恢復了往日的煙火氣。

2022年的最后收官階段，南岸區南濱路建設發(fā)展中心的干部們，以只爭朝夕的精神狀態(tài)，積極搶抓機遇，全力推動(dòng)經(jīng)濟復蘇。

干部們協(xié)調沿線(xiàn)大型綜合商業(yè)體適度減免商戶(hù)租金，組織推動(dòng)彩虹集市、小熊集市“雙雙回歸”，12月14日復商復市約200余個(gè)商家，持續恢復提升南濱路的人氣、商氣、煙火氣。

干部做到敢為，不僅要有敢為的膽識，還需要決策科學(xué)、大膽。

前不久，江津區宣布對江小白旗下釀造基地江記酒莊進(jìn)行10億元戰略投資，支持江小白酒業(yè)進(jìn)一步做大做強，未來(lái)5年打造成“百億新名酒”。此次，江津區領(lǐng)導干部在推動(dòng)政企合作上大膽探索嘗試、敢于創(chuàng )新，助力江小白成就“農場(chǎng)+酒廠(chǎng)”的自然釀造底盤(pán)，將充分釋放江津“長(cháng)江釀造，長(cháng)壽之鄉”自然生態(tài)釀酒風(fēng)土優(yōu)勢，推進(jìn)江津一二三產(chǎn)業(yè)深度融合。

近年來(lái)，各地為招商引資，使出渾身解數。商招來(lái)了，接下來(lái)就要搞好服務(wù)，搞好建設，幫助企業(yè)早日投產(chǎn)，這是經(jīng)濟發(fā)展的需要，也是優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境的現實(shí)需要。

12月19日，在潼南高新區東區地塊，工人們和工程車(chē)輛來(lái)來(lái)往往，總投資額約2.84億元的都創(chuàng )醫藥項目正在抓緊建設。潼南區委全力以赴抓好今年收官工作，集中攻堅，推動(dòng)招商項目加速落地。目前，該區被抽調的19名黨員干部組建重點(diǎn)區域招商組，在“招商組長(cháng)+產(chǎn)業(yè)鏈長(cháng)”新機制中發(fā)揮作用，全鏈條做好企業(yè)投資、投產(chǎn)服務(wù)保障工作，今年成功簽約聯(lián)悅氣體、旭瑞華馳、中農林草等項目共計173個(gè)，目前已到位資金183.35億元。

在狀態(tài)

時(shí)刻鼓起精氣神

干部敢為，骨子里得有一股干事創(chuàng )業(yè)的精氣神。敢闖、敢試、敢于吃螃蟹，不怕失敗，在哪里跌倒就從哪里爬起來(lái)。讓干部好好成長(cháng)，組織往往會(huì )把他們放到一線(xiàn)和關(guān)鍵崗位磨煉，讓他們經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面。

永川區針對干部綜合能力素質(zhì)與高質(zhì)量發(fā)展先行區、高品質(zhì)生活示范區建設不相匹配等問(wèn)題，大力實(shí)施干部“百煉成鋼”能力素質(zhì)提升行動(dòng)，探索形成選派優(yōu)秀干部到吃勁崗位及關(guān)鍵領(lǐng)域掛職、鎮街部門(mén)園區多向交流、年輕干部家訪(fǎng)、改非干部參與重點(diǎn)工作等制度，干部只爭朝夕、奮勇?tīng)幭鹊木珰馍襁M(jìn)一步提振，敢干敢闖、唯實(shí)爭先的干事創(chuàng )業(yè)氛圍進(jìn)一步形成，為民服務(wù)孺子牛、創(chuàng )新發(fā)展拓荒牛、艱苦奮斗老黃牛等“三牛精神”在永川黨員干部隊伍中得到充分彰顯。

近期，開(kāi)州區1名新提任的區管領(lǐng)導干部，以及2名科級干部到區信訪(fǎng)辦頂崗實(shí)訓，主要參與接訪(fǎng)、矛盾化解等工作。

“此舉是為了培養干部，同時(shí)也激發(fā)年輕干部的沖勁，充實(shí)信訪(fǎng)工作力量。”開(kāi)州區委組織部有關(guān)負責人說(shuō)，開(kāi)州區樹(shù)立鮮明干事創(chuàng )業(yè)導向，大力弘揚“自強不息、敢為人先、開(kāi)明開(kāi)放、開(kāi)拓開(kāi)創(chuàng )”的帥鄉人文精神，注重“賽場(chǎng)選馬、戰場(chǎng)點(diǎn)將”，組織干部到信訪(fǎng)維穩、抗旱救災、開(kāi)發(fā)建設等急難險重崗位頂崗實(shí)訓，大力選拔任用在疫情防控、鄉村振興、“五個(gè)一批”項目建設等重難點(diǎn)工作中擔當作為、實(shí)績(jì)突出的優(yōu)秀干部，以鮮明的用人導向引領(lǐng)干部敢為。

建機制

有保障管長(cháng)遠

干部敢為，才能以新氣象新作為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展取得新成效。干部敢為，需要有好的土壤和好的機制保障，敢為才能成為常態(tài)，才能持續不斷。

九龍坡區注重從政治上“實(shí)打實(shí)”激勵，增加干部“愿意干”的動(dòng)力；從工作上“全方位”支持，提高干部“敢于干”的魄力，強化培訓歷練，大膽容錯糾錯；同時(shí)在生活上“多途徑”關(guān)懷，解除干部“放不開(kāi)”的顧慮，讓干部大膽地干事創(chuàng )業(yè)。

合川區制定出臺激勵干部充分展現才干、大力創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的十條措施，從干部選任、教育培訓、監督管理、考核評價(jià)、待遇保障、關(guān)心關(guān)愛(ài)等方面進(jìn)一步細化激勵干部擔當作為的舉措，對在產(chǎn)業(yè)轉型升級攻堅、重點(diǎn)項目建設攻堅、鄉村振興攻堅、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境攻堅、基層社會(huì )治理攻堅等行動(dòng)中主動(dòng)作為、表現突出的干部，在選拔任用、晉升職級、表彰獎勵等方面優(yōu)先予以考慮。

南川區堅持把政治標準放在首位，以“實(shí)干實(shí)績(jì)”為導向，堅持職務(wù)調整、職級晉升、等級晉升“三手聯(lián)用”，在正職調整中注重輪崗交流、好中選優(yōu)，在副職調整中注重全面拉動(dòng)、增強功能，在職級晉升中注重認真干事、優(yōu)秀優(yōu)先，在一體通盤(pán)統籌、綜合分析研判的基礎上，激勵全區干部上馬即實(shí)干，干部干事創(chuàng )業(yè)精氣神有力提振。

年近歲末，墊江縣依托“墊小二·政務(wù)服務(wù)大眾點(diǎn)評”結果，出臺《關(guān)于加強政務(wù)服務(wù)領(lǐng)域干部管理監督服務(wù)優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境六條措施（試行）》，從加強教育培訓、做實(shí)聯(lián)合監督、嚴肅追責問(wèn)責、科學(xué)容錯糾錯、推進(jìn)輪崗交流、強化考核激勵等六個(gè)方面，讓干部敢為、地方敢闖、企業(yè)敢干、群眾敢首創(chuàng )。該措施明確將精準運用容錯減責免責相關(guān)政策，區別對待干部因客觀(guān)因素造成的過(guò)失或者失誤，及時(shí)為在工作中受到不實(shí)舉報的干部澄清正名，激發(fā)干部干事創(chuàng )業(yè)、擔當作為的積極性。

為激勵年輕干部敢為，巫溪縣對年輕干部落實(shí)關(guān)心關(guān)愛(ài)，注重激勵保護、人崗相適。該縣把工作實(shí)績(jì)作為選拔任用年輕干部的先決條件和“硬杠桿”，讓那些想干事、能干事、干成事的年輕干部有機會(huì )有舞臺，做到實(shí)績(jì)突出的年輕干部大膽用、及時(shí)用，不斷增強干部敢為的底氣。（陳國棟）