■必須堅持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng )新是第一動(dòng)力，深入實(shí)施科教興國戰略、人才強國戰略、創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展戰略，開(kāi)辟發(fā)展新領(lǐng)域新賽道，不斷塑造發(fā)展新動(dòng)能新優(yōu)勢。

——摘自黨的二十大報告

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的骨干力量。近年來(lái)，我市抓深化改革，重培養支持，扶創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)，補急需緊缺，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才事業(yè)發(fā)展成效顯著(zhù)。

截至目前，全市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才從2017年的160萬(wàn)人增加到218萬(wàn)人，高級和中級職稱(chēng)占比達到50%，初步建成了一支規模宏大、結構合理、素質(zhì)優(yōu)良的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍。

壯大高層次人才大軍

發(fā)揮引領(lǐng)驅動(dòng)作用

專(zhuān)家是黨和國家的寶貴財富，是黨執政興國的重要依靠力量。近年來(lái)，在市委人才辦的統籌下，我市構建上下銜接、梯次遞進(jìn)的專(zhuān)家選拔培養制度體系，讓優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才脫穎而出，壯大高層次人才大軍。

“我們向上對接人社部，做好全國杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、百千萬(wàn)人才工程國家級人選、享受?chē)鴦?wù)院政府特殊津貼等國家級人才推薦選拔。”該負責人介紹，在市級層面，實(shí)施重慶英才計劃，選拔學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，開(kāi)展杰出英才獎評選表彰……

這些項目的開(kāi)展實(shí)施，讓重慶實(shí)現了科教文衛、工農業(yè)生產(chǎn)等經(jīng)濟社會(huì )各個(gè)領(lǐng)域專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的全覆蓋，成長(cháng)通道更加通暢。

高光勇就是其中之一。他是一位正高級工程師，也是重慶山外山血液凈化技術(shù)股份有限公司的創(chuàng )始人。如今，他已從一名普通的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，成長(cháng)為享受?chē)鴦?wù)院政府特殊津貼專(zhuān)家、百千萬(wàn)人才工程國家級人選。

此外，我市還聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展培育人才，面向基層需求選派人才，搭建重慶市專(zhuān)家工作室、重慶市專(zhuān)家服務(wù)基地等人才平臺，開(kāi)展重慶市專(zhuān)家服務(wù)團等人才活動(dòng)，為經(jīng)濟發(fā)展、鄉村振興育人才、增智力、添動(dòng)力。

厚植青春創(chuàng )新力量

深入實(shí)施博士后“倍增”計劃

“我愿意定居這座魅力十足的城市，成為其中的一分子。”重慶醫科大學(xué)博士后范思佳是一名從武漢來(lái)到重慶的“渝漂”。

“博士畢業(yè)前后，花費了大量的時(shí)間思考人生道路的下一站，最后決心定居重慶發(fā)展。”范思佳說(shuō)，在重慶，她能明顯感受到對人才的尊重。

厚植沃土，廣聚英才。近年來(lái)，我市實(shí)施博士后“倍增”計劃，出臺進(jìn)一步加快博士后事業(yè)創(chuàng )新發(fā)展“黃金18條”政策，投入博士后專(zhuān)項經(jīng)費，將博士后日常資助、出站留（來(lái)）渝資助由擇優(yōu)資助調整為“全覆蓋”，建立“站前、站中、站后”全鏈條資助體系，培養周期從“在站期間”拓展到“在渝期間”，暢通了博士后在渝發(fā)展通道。

截至目前，我市共有博士后科研平臺517個(gè)，其中博士后科研流動(dòng)站83個(gè)、國家級博士后科研工作站87個(gè)、市級博士后科研工作站344個(gè)、博士后創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)園4個(gè)。累計招收博士后6643人，在站3540人。

凝聚留學(xué)歸國人才

澎湃創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)力量

“重慶作為四大直轄市之一，有著(zhù)‘求賢若渴，惜才如金’的社會(huì )氛圍，讓人才賓至如歸。”重慶郵電大學(xué)青年教師邵羽，是一名云南籍的博士，曾在國外求學(xué)和工作，最后選擇在重慶安家落戶(hù)。

“這是一座魅力四射，讓人來(lái)了就不想走的城市。”正如邵羽所言，重慶聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展，不斷提升人才服務(wù)效能，為青年人才搭建發(fā)展平臺，栽下棲才“梧桐樹(shù)”。特別是在項目支持方面，支持青年海歸人才挑大梁、當主角，為青年人才提供經(jīng)費資助，激發(fā)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)活力。

近年來(lái)，我市實(shí)施“留學(xué)人員回國創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新支持計劃”，截至目前，已累計投入6000余萬(wàn)元，資助我市留學(xué)人員回國創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新項目910個(gè)。

加快人才自主培養

全面加強繼續教育

今年9月，重慶英才大會(huì )首屆卓越工程師大賽在渝啟動(dòng)，這是全國首個(gè)面向工程師群體的大型賽事。

“為深入貫徹中央人才工作會(huì )議精神，推動(dòng)創(chuàng )新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈深度融合，促進(jìn)科技成果產(chǎn)業(yè)化，我們在今年的英才大會(huì )中增加了此項賽事。”該負責人說(shuō)，通過(guò)舉辦賽事活動(dòng)，希望解決一批難題、落地一批項目、引進(jìn)一批人才，推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研深度融合和成果轉移轉化，建設一支具有突出技術(shù)創(chuàng )新能力、善于解決復雜問(wèn)題的卓越工程師隊伍。

據了解，近年來(lái)，我市聚焦數字技術(shù)工程師培養，深入實(shí)施數字技術(shù)工程師培育項目，研究制定支持數字技術(shù)工程師創(chuàng )新發(fā)展的10條配套措施，計劃每年培養培訓人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數據等數字技術(shù)領(lǐng)域工程師3000人左右。

同時(shí)，我市持續強化全市7個(gè)國家級繼續教育基地和22個(gè)市級繼續教育基地管理，會(huì )同行業(yè)主管部門(mén)，在14個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域、9個(gè)現代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域，培養培訓高層次急需緊缺人才1萬(wàn)余人。搭建重慶市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員公需科目學(xué)習平臺，開(kāi)展培訓400余萬(wàn)人次。

持續放權松綁減負

縱深推進(jìn)職稱(chēng)制度改革

沒(méi)有發(fā)表過(guò)論文，重慶豬八戒網(wǎng)絡(luò )有限公司董事長(cháng)朱明躍卻憑借突出的市場(chǎng)業(yè)績(jì)，通過(guò)特殊人才職稱(chēng)認定“綠色通道”取得了正高級職稱(chēng)；

只有中專(zhuān)學(xué)歷的永川區何埂鎮衛生院醫生吳修樹(shù)，行醫36年，臨近退休時(shí)被破格評聘為基層全科副主任醫師，圓了他的“高級職稱(chēng)夢(mèng)”……

橫向破除人才職業(yè)壁壘，縱向打破人才成長(cháng)“天花板”，這場(chǎng)破枷鎖、解難題的自我革命，在重慶越燃越旺，不斷激起人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的“千層浪”——

《重慶市深化職稱(chēng)改革的意見(jiàn)》，首先就破除了“評人的不用人，用人的不參評”“想用的人評不上，評上的人用不上”等現象。目前，我市已向全部65所高校、8家“三甲”醫院、5家大型企業(yè)、3所科研院所下放了高級職稱(chēng)評審權，向區縣和市級部門(mén)下放中級評委會(huì )組建核準權，穩步推行用人單位自主評審。

與此同時(shí)，不斷健全特殊人才、博士后、留學(xué)回國人員職稱(chēng)評定“綠色通道”，對確有真才實(shí)學(xué)的可以直接評定高級職稱(chēng)，累計評定3525人。建立高技能人才與專(zhuān)技人才職業(yè)發(fā)展通道，建立技能人才“以賽代評”職稱(chēng)認定通道。

為讓量才的“尺子”更科學(xué)，我市還制定了向科技創(chuàng )新人才、企業(yè)人才、基層人才“三個(gè)傾斜”政策。比如，調整職稱(chēng)外語(yǔ)、計算機考試政策，進(jìn)一步打破戶(hù)籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等制約。

隨著(zhù)職稱(chēng)制度中的“堅冰”不斷融化，“不拘一格評人才”的良好氛圍在重慶逐步形成。

“黨的二十大對新時(shí)代人才工作提出了新要求，指引了前進(jìn)方向。”該負責人表示，接下來(lái)，將深入學(xué)習貫徹黨的二十大精神，繼續為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才搭臺鋪路，抓好專(zhuān)家選拔培養和青年人才引育，深入實(shí)施博士后“倍增計劃”和“博匯巴渝·智創(chuàng )未來(lái)”專(zhuān)項行動(dòng)，確保年招收博士后保持在1000名以上并穩步增長(cháng)。同時(shí)，做好卓越工程師招聘、選拔、培養、使用、激勵和服務(wù)，大力吸引優(yōu)秀留學(xué)人才積極投身重慶經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展。此外，我市將持續推出事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員績(jì)效工資政策激勵創(chuàng )新舉措，深化人才評價(jià)改革；實(shí)施基層教師、農技人員職稱(chēng)“雙定”制度改革，為打造具有全國影響力的科技創(chuàng )新中心貢獻人社力量。（黃喬）