日前，微博#985名校碩士因本科普通被多家企業(yè)婉拒#引起眾多討論，搜索熱門(mén)社交軟件相關(guān)話(huà)題可以發(fā)現，在就業(yè)中因第一學(xué)歷受挫的人不在少數。

圖源：微博

學(xué)歷是指人們在教育機構中接受科學(xué)文化教育和技能訓練的學(xué)習經(jīng)歷，國家教育行政部門(mén)鄭重表示，所有相關(guān)政策及文件中都沒(méi)有使用“第一學(xué)歷”這個(gè)概念。

然而，在2022年某省份定向選調公告中，某些職位對所招碩士、博士研究生的本科學(xué)校定了標準，“必須是‘雙一流’建設高校全日制本科學(xué)歷學(xué)位。”

無(wú)獨有偶，據法治日報報道，即將從北京某985高校研究生畢業(yè)的李敏（化名）卻多次因為本科學(xué)歷“污點(diǎn)”被部分企業(yè)拒之門(mén)外，“好像‘本科雙非’標簽似乎一直伴隨著(zhù)我，哪怕是寒暑假實(shí)習，用人單位似乎都很看重‘這個(gè)’。”

數據來(lái)源：研招網(wǎng)考研調查

這種現象并非個(gè)例，無(wú)數看中“第一學(xué)歷”的就業(yè)現實(shí)正在或已經(jīng)發(fā)生，細想之下，如此現象之下卻是社會(huì )價(jià)值的不良導向。

無(wú)數求職者由于第一學(xué)歷歧視帶來(lái)的陣痛，如何才能進(jìn)一步緩解？對于此類(lèi)現象，相信社會(huì )各界應該引起足夠的重視。

從公開(kāi)數據可以發(fā)現，目前，我國有高等院校3000余所，其中985、211院校、“雙一流”高校僅有百余所，占比約為0.4%。換而言之，所謂第一學(xué)歷是985或211院校畢業(yè)的大學(xué)生，只是極少部分。

可以說(shuō)，第一學(xué)歷歧視造就的是，招聘與就業(yè)之間供需關(guān)系的極度不平衡，存在非常明顯的相關(guān)性。

因此，企業(yè)應該更加注重畢業(yè)生的實(shí)際能力和綜合素質(zhì)，而不是單純地看重學(xué)歷背景。在招聘和評價(jià)員工可以更多地考慮候選人的實(shí)際工作能力、經(jīng)驗和潛力，這樣不僅有利于吸引更多有潛力的人才，也能夠更好地激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng )造力。

高校也應該更加注重培養學(xué)生的綜合素質(zhì)和實(shí)踐能力，不能簡(jiǎn)單追求升學(xué)率和學(xué)歷水平，為學(xué)生提供更多的實(shí)踐機會(huì )和個(gè)性化發(fā)展空間，讓他們在學(xué)習過(guò)程中培養扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識和實(shí)際操作能力。

同時(shí)，政府也應該加強對于畢業(yè)生就業(yè)的指導和支持，提高畢業(yè)生的就業(yè)競爭力。此外，國內有關(guān)專(zhuān)家認為，還需要在法律層面對包括第一學(xué)歷歧視在內的學(xué)歷歧視形式予以明確。

就業(yè)是民生之本，破解唯“第一學(xué)歷論”，需要全社會(huì )的共同努力和改變。我們需要重新審視學(xué)歷在人才選拔和評價(jià)中的作用，重視所有人的平等就業(yè)權，進(jìn)一步完善和優(yōu)化就業(yè)環(huán)境。（喻平）