官德如風(fēng)，民德如草，風(fēng)之所向，草之所從。政德建設是領(lǐng)導干部的基礎性建設，對于領(lǐng)導干部而言，要樹(shù)立正確政績(jì)觀(guān)，悟透以人民為中心的發(fā)展思想，把為民造福作為執政的最大政績(jì)，方是領(lǐng)導干部成長(cháng)進(jìn)步必由之路。

以民為本“望”民情，樹(shù)立正確的價(jià)值理念。干事創(chuàng )業(yè)，以民為本。領(lǐng)導干部各自分工有別、崗位有別、職責有別，但都在為“人民群眾對美好生活的向往”而做出自己的努力。要著(zhù)力校準思想價(jià)值理念偏差，搞清楚“為誰(shuí)當官、替誰(shuí)掌權”的核心價(jià)值，把人民放在心中最高位置。樹(shù)立正確的政德價(jià)值理念，就需要領(lǐng)導干部下基層、察民情，始終以群眾之心為心、以群眾之苦為苦，經(jīng)常深入到基層一線(xiàn)，深入到群眾家里，深入到實(shí)際生活，俯下身子、放下架子，多層次、多方位、多渠道地摸準摸實(shí)民情“脈搏”。

以民為先“聞”呼聲，樹(shù)立正確的用權理念。民之所盼，即政之所為。權力是把雙刃劍，用好可造福于民，反之則失去民心，最終被群眾唾棄。因此，領(lǐng)導干部必須有正確對待手中權力的意識，加強政德建設，最核心的是讓領(lǐng)導干部明白權為誰(shuí)所用、利為誰(shuí)所謀的核心用權理念。正確的評判標準，就是看人民群眾有沒(méi)有得到實(shí)惠、有沒(méi)有解決好群眾“急難愁盼”問(wèn)題。對于群眾的“牢騷話(huà)”“挑刺語(yǔ)”，要鼓勵群眾敞開(kāi)心扉，只有這樣才能走進(jìn)群眾心中，聽(tīng)到真心話(huà)、大實(shí)話(huà)，從“滿(mǎn)腹牢騷”“吹毛求疵”中找準群眾的所難所需所盼，不僅要耐心傾聽(tīng)，更要深挖病灶、靶向診斷、精準開(kāi)方，真正做到想群眾之所想、急群眾之所急、解群眾之所難。

以民為師“問(wèn)”計策，樹(shù)立正確的服務(wù)理念。知屋漏者在宇下，知政失者在草野。為人民服務(wù)的理念，就是領(lǐng)導干部政德建設的努力方向，是本職工作、應盡之責、職責所在。領(lǐng)導干部的智慧再寬廣，也敵不過(guò)群策群力，領(lǐng)導干部再聰明，也不可能窮盡萬(wàn)物，群眾是歷史的創(chuàng )造者，蘊藏著(zhù)無(wú)窮的智慧和力量。領(lǐng)導干部要放下架子，甘當小學(xué)生，把群眾的“小事”當成自己的“大事”，拜民為師、問(wèn)計于民、問(wèn)政于民，不斷改進(jìn)工作中存在弊病，盡善盡美的服務(wù)群眾。

以民為鏡“切”癥結，樹(shù)立正確的監督理念。人視水見(jiàn)形，視民知治不。領(lǐng)導干部的德政建設，不僅僅需要組織對其進(jìn)行科學(xué)、客觀(guān)的評判，更需要群眾的監督。有的干部善于偽裝，是典型的“兩面人”“兩面派”，具有極強的迷惑性，僅靠組織甄別和監督不能面面俱到，這就需要暢通公眾參與監督的渠道，樹(shù)立接受群眾監督的理念，將群眾監督作為領(lǐng)導干部端正政德的一面鏡子、一把尺子、一條鞭子，在他們的期盼和監督下，謀事、干事、成事。（何宜蔓）