人才是引領高質量發(fā)展的“第一資源”。為營造“近悅遠來”的人才環(huán)境，“十四五”時期，重慶市黔江區(qū)實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”方針，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設，圍繞全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展引才、聚才、育才。

創(chuàng)新工作機制 促進人才流動 

深化人才資源供給側結構性改革，建立產(chǎn)業(yè)發(fā)展、轉型升級與人才供求匹配機制；建立政府宏觀調控、市場有效配置、單位自主用人、人才自主擇業(yè)的人才配置機制；進一步細化農(nóng)業(yè)、科技推廣等重點人才向基層一線流動的相關政策，形成人才服務基層導向機制，暢通人才跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨所有制流動渠道。

制定更加積極、更加開放的引才政策，健全中高層次人才激勵政策，完善“塔尖”“塔基”人才柔性流動機制，促進各類人才有效集聚和流動。聚焦黔江高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)發(fā)展需要、渝東南中心城市建設需要、鄉(xiāng)村振興發(fā)展需要和其他行業(yè)發(fā)展需要，引進一批專業(yè)人才，力爭“十四五”時期，引進各類緊缺、優(yōu)秀人才1500名。

加強專業(yè)技術、技能人才隊伍建設

推進落實設置合理、評價科學、管理規(guī)范、運轉協(xié)調、監(jiān)督到位、服務全面的職稱制度。圍繞教育醫(yī)療、生態(tài)環(huán)保、紡織絲綢、食品加工、鄉(xiāng)村振興等重點領域，培養(yǎng)培訓急需緊缺專技人才，加快構建一支與服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求、結構需求、規(guī)模需求相適應的專業(yè)技術人才隊伍。以中心醫(yī)院、正陽工業(yè)園區(qū)、區(qū)內重點骨干企事業(yè)單位為依托，集聚優(yōu)秀創(chuàng)新人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，以人才帶項目、以人才帶技術，引導和激勵專技人才幫助企事業(yè)、基層單位解決技術難題。

弘揚工匠精神，實施“巴渝工匠2025”行動計劃，大力培養(yǎng)智能人才、技能人才。深化校企合作、產(chǎn)教融合，完善校企聯(lián)合育人機制，落實相關激勵政策，加快建設創(chuàng)新型、應用型、技能型高技能人才隊伍。貫徹落實高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展貫通機制，推動高技能人才與專業(yè)技術人才互融互通。推動技能人才評價制度改革，構建完善由國家職業(yè)技能標準、行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范、專項職業(yè)能力考核規(guī)范等構成的多層次、相互銜接的職業(yè)標準體系。

加快培育集聚人才 推進事業(yè)單位人事制度改革

著眼建設區(qū)域性科技創(chuàng)新中心需要，在創(chuàng)新實踐中發(fā)現(xiàn)人才，在創(chuàng)新活動中培育人才，在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才，造就一批科技領軍人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，落實科技成果獲獎者財政獎勵政策。實施博士后人才引育計劃，依托現(xiàn)有2個博士后工作站，引進4名博士入站從事項目研究。實施專業(yè)技術人員能力提升和新職業(yè)培養(yǎng)培訓項目，力爭建成2個市級專業(yè)技術人員繼續(xù)教育基地，每年組織2期高級研修項目班。實施專業(yè)技術人才服務計劃，每年組織1個市級、2個區(qū)級專家服務團開展服務基層、服務企業(yè)活動。

推進事業(yè)單位人事制度改革，健全事業(yè)單位工作人員考核、獎懲、培訓機制，強化事業(yè)單位人事管理。實施事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度改革，逐步推行事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度。規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，建立公開、透明的招聘程序，完善公開招聘制度、聘用合同制度。充分利用事業(yè)單位人事管理信息系統(tǒng)，提升事業(yè)單位人事綜合管理信息化、規(guī)范化水平。

加強人事考試能力建設 強化表彰獎勵

加強人事考試公共服務能力建設，推動建立規(guī)范化考點，完善人事考試規(guī)范操作流程。加強人事考試工作人才隊伍建設，建立人事考試聯(lián)席會制度，全面提升人事考試的組織實施效能。強化考試安全體系建設，有效防控人事考試安全風險。加強人事考試信息化建設，構建完善的人事考試公共服務平臺。預計到“十四五”期末，建成規(guī)范化考點4-5個，同時容納8000名考生參考，培養(yǎng)專兼職考務工作人員1000名，命題專家30名，面試考官200名。

貫徹實施表彰獎勵政策，做好國家級、市級表彰獎勵推薦工作。依法依規(guī)開展表彰獎勵工作，落實功勛榮譽表彰獎勵獲得者待遇規(guī)定和困難表彰獎勵獲得者幫扶辦法，加強對先進模范人物的服務，組織落實省部級以上表彰獎勵獲得者休假療養(yǎng)活動。加大對表彰獎勵獲得者事跡的宣傳力度，營造尊崇模范、爭做先鋒的良好氛圍。

(王仿/文）