《2022中國海歸就業(yè)調查報告》顯示：新一線(xiàn)城市發(fā)展潛力大、房?jì)r(jià)較低，陸續推出“搶人”政策

近兩年，越來(lái)越多留學(xué)生選擇回國就業(yè)。日前，智聯(lián)招聘發(fā)布《2022中國海歸就業(yè)調查報告》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報告》)顯示，2023年海歸人才供需雙增，呈上揚態(tài)勢。同時(shí)，海歸群體前往重慶等新一線(xiàn)城市發(fā)展的意愿提升。

數據顯示，自2020年以來(lái)，在國內求職的海歸數量明顯增長(cháng)，回國找工作的應屆留學(xué)生增多。2020—2022年，應屆留學(xué)生規模指數分別為1.99、2.00、2.17。與2021年相比，2022年應屆留學(xué)生規模同比增長(cháng)8.6%，回國求職留學(xué)生數量再創(chuàng )新高。

《報告》顯示，去年決定回國的留學(xué)生中，58%的考慮因素是“國內生活更加便利”，相較于2021年增長(cháng)了8.6個(gè)百分點(diǎn)；“更認同國內的文化環(huán)境”也是留學(xué)生回國的重要因素，占比40%。此外，隨著(zhù)國內調整優(yōu)化防疫政策，留學(xué)生認為國內的經(jīng)濟活動(dòng)會(huì )加速復蘇，也能因此獲得更多的就業(yè)機會(huì )。

智聯(lián)招聘相關(guān)負責人介紹，當前，國內企業(yè)對海外人才的需求快速釋放，各地政府也積極組織當地企業(yè)出國引才，因此整體對海歸人才的需求呈上升趨勢。該平臺數據顯示，2023年春節后第一周，海歸優(yōu)先的職位數和在國內求職的海歸人數均呈上揚態(tài)勢，2月3日的海歸優(yōu)先職位數比1月28日增長(cháng)11%，海歸求職人數增長(cháng)27%。

分析2022年海歸優(yōu)先崗位的行業(yè)分布發(fā)現，教育/培訓行業(yè)的職位數占比27.8%，依然位居第一位，專(zhuān)業(yè)服務(wù)/咨詢(xún)、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)分別以14.3%、11.1%位居第二、第三。

從地域看，《報告》顯示，2022年海歸群體前往重慶等新一線(xiàn)城市發(fā)展的意愿有所提升。由于新一線(xiàn)城市、二線(xiàn)、三線(xiàn)及以下城市陸續推出“搶人”政策，發(fā)展潛力大，同時(shí)房?jì)r(jià)較低，生活便利度也不亞于一線(xiàn)城市，因此越來(lái)越多海歸以實(shí)際行動(dòng)加速“下沉”。

該負責人稱(chēng)，回國求職的海歸人數持續增長(cháng)，國內生物醫藥、裝備制造等新興產(chǎn)業(yè)對海歸人才的需求也不斷擴張。2023年，國內經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展穩中向好，將會(huì )給海歸回國就業(yè)帶來(lái)更多機會(huì )。（黃喬）