功以才成，業(yè)由才廣。

翻開(kāi)重慶市長(cháng)壽區經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的壯美畫(huà)卷，人才工作精彩紛呈：一項項人才引進(jìn)計劃相繼落地，一個(gè)個(gè)人才培養計劃陸續實(shí)施，一批批行業(yè)領(lǐng)軍人物、創(chuàng )新團隊、青年才俊在長(cháng)壽這座城市立業(yè)、成長(cháng)，為長(cháng)壽區高質(zhì)量發(fā)展打牢堅實(shí)的人才支撐。

近年來(lái)，長(cháng)壽區深入落實(shí)新時(shí)代人才強國戰略，牢固樹(shù)立“抓人才就是抓創(chuàng )新，抓創(chuàng )新就是抓發(fā)展”的思路，聚焦服務(wù)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，深入實(shí)施“十萬(wàn)英才聚長(cháng)壽”育才計劃，全方位培養、引進(jìn)、用好人才，走出了一條以“人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)、以產(chǎn)業(yè)集聚人才”的高質(zhì)量發(fā)展之路。截至2020年底，全區人才總量達12.7萬(wàn)余人。長(cháng)壽，正逐步成為人才向往之地、集聚之地、創(chuàng )業(yè)之地。

打好“育人牌”多措并舉育良才

致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。近年來(lái)，長(cháng)壽區緊緊圍繞工作大局和發(fā)展需要，在著(zhù)力引進(jìn)人才的同時(shí)，持續加大人才培育力度，讓各類(lèi)人才創(chuàng )造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。

著(zhù)力提升人才培育質(zhì)量。從拓寬培養渠道、完善評價(jià)體系和健全激勵機制等方面入手，先后與中科院、清華大學(xué)、重慶大學(xué)等20余所高校、院所建立技術(shù)依托和協(xié)作關(guān)系，通過(guò)設立教育培訓基地、人才實(shí)訓基地、專(zhuān)題研修班等方式，2021年培訓各行各業(yè)專(zhuān)家人才3.98萬(wàn)人次，為長(cháng)壽經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展各領(lǐng)域培育了一大批業(yè)務(wù)技術(shù)骨干。加強長(cháng)壽經(jīng)開(kāi)區、重慶望變電氣公司等博士后工作站建設，積極培養博士后人才，加速科技成果轉化。

開(kāi)展創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)培訓。2021年組織青年人才開(kāi)展GYB創(chuàng )業(yè)意識培訓25期742人，提升創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)能力。積極做好市級及以上人才項目人選的選培推薦工作，7名個(gè)人及4個(gè)創(chuàng )新團隊入選重慶英才計劃；44人入選重慶鴻雁計劃。

夯實(shí)人才發(fā)展平臺建設。圍繞企業(yè)創(chuàng )新創(chuàng )造、提升核心競爭力，支持創(chuàng )建工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心、區級企業(yè)研發(fā)創(chuàng )新中心等各級各類(lèi)研發(fā)平臺。扎實(shí)推進(jìn)長(cháng)壽經(jīng)開(kāi)區科技創(chuàng )新園、中科未來(lái)城、國家企業(yè)研發(fā)中心、海智工作站等平臺建設，長(cháng)壽經(jīng)開(kāi)區聯(lián)合中國材料研究學(xué)會(huì )、武漢工程大學(xué)、重慶國復等組建長(cháng)江上游新材料產(chǎn)業(yè)協(xié)同創(chuàng )新聯(lián)盟。

總投資5.6億元的長(cháng)壽經(jīng)開(kāi)區科技創(chuàng )新園正式開(kāi)園，近37萬(wàn)平方米的科創(chuàng )孵化苗圃和加速基地建成投用，長(cháng)江低碳產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院等11家高校院所和科研企業(yè)簽約入駐。目前，全區已累計培育研發(fā)機構106家、科技型企業(yè)666家、高新企業(yè)145家。

打好“聚人牌”廣開(kāi)門(mén)路聚賢才

“這里的環(huán)境非常適合做企業(yè)，營(yíng)商環(huán)境、生活環(huán)境都很好！”

“選擇來(lái)長(cháng)壽發(fā)展，是因為長(cháng)壽人民的熱情及領(lǐng)導對高層次、高學(xué)歷人才的尊重和渴望。”

……

在長(cháng)壽，發(fā)出同樣感慨的引進(jìn)人才不在少數。

近年來(lái)，長(cháng)壽區聚焦體制內外，暢通各類(lèi)人才引進(jìn)，針對高端人才和急需專(zhuān)業(yè)人才缺乏的實(shí)際，不斷拓寬引才渠道，擴大引才半徑，大力引進(jìn)聚集各類(lèi)人才來(lái)長(cháng)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)，努力營(yíng)造全社會(huì )尊才愛(ài)才敬才的氛圍。

創(chuàng )新人才政策，優(yōu)化完善政策體系，是長(cháng)壽區突破人才工作瓶頸的關(guān)鍵一招。出臺《長(cháng)壽區人才引進(jìn)培養和激勵辦法（試行）》等系列人才政策，形成“1+5+N”的政策體系，涵蓋各領(lǐng)域各行業(yè)。出臺《創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展戰略專(zhuān)項扶持辦法》等多項鼓勵創(chuàng )新政策，對獲得國家最高科學(xué)技術(shù)獎的單位或個(gè)人，給予一次性獎勵800萬(wàn)元。印發(fā)《重慶市長(cháng)壽區重慶英才服務(wù)管理辦法（試行）》，持卡的高層次人才享受科技咨詢(xún)、職稱(chēng)評審、戶(hù)籍辦理等10項基礎服務(wù)和子女入學(xué)、醫療保健等6項專(zhuān)屬服務(wù)，進(jìn)一步完善人才服務(wù)保障體系。探索建立“一企一策”“一院一策”聚才機制，區人民醫院、重鋼公司等重點(diǎn)企事業(yè)單位紛紛建立人才引進(jìn)培養措施。

加強高精尖缺人才集聚。開(kāi)展實(shí)施“十萬(wàn)英才聚長(cháng)壽”育才計劃，積極組織企事業(yè)單位參加重慶英才大會(huì )、“百萬(wàn)英才興重慶”、高校雙選會(huì )等引才活動(dòng)，2021年全區引進(jìn)緊缺優(yōu)秀人才350人，其中博士研究生17人，碩士研究生269人。對區內100余家重點(diǎn)企業(yè)開(kāi)展用工監測，安排10余名工作人員擔任“用工管家”，實(shí)行“點(diǎn)對點(diǎn)”服務(wù)。柔性引進(jìn)中科院院士2人、國家“千人計劃”專(zhuān)家4人，聘請四川省新材料研究中心首席科學(xué)家王斌等20名全國各地專(zhuān)家為長(cháng)壽經(jīng)開(kāi)區創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)智庫專(zhuān)家。

此外，長(cháng)壽區還堅持“招才引智”“招商引資”組團式引才，2021年共引進(jìn)項目及團隊117個(gè)，合同引資714億元，其中簽約市外項目64個(gè)，合同引資587億元。堅持國內國際人才并重，聚天下英才而用之。目前，在長(cháng)壽區工作的境外人才有44人，來(lái)自美國、韓國等5個(gè)國家。

打好“用才牌”緊貼發(fā)展用英才

科學(xué)發(fā)展以人為本，人才發(fā)展以用為本。近年來(lái)，長(cháng)壽區堅持把用好用活人才作為人才工作的核心環(huán)節，不斷優(yōu)化完善人才激勵政策，通過(guò)搭建各種平臺，在使用中培養，以使用來(lái)激勵，為推動(dòng)長(cháng)壽區高質(zhì)量發(fā)展、創(chuàng )造高品質(zhì)生活貢獻了智慧和力量。

深入實(shí)施創(chuàng )新驅動(dòng)“一三五十百千”工程，2021年全社會(huì )R&D經(jīng)費投入24.9億元，占地區生產(chǎn)總值比重達2.9%，高于全市全國平均水平，EVOH、超薄鋰電池隔膜成功填補國內空白。設立2.5億元科技創(chuàng )新專(zhuān)項資金，用于科技創(chuàng )新獎勵、資助和補貼。2020年，實(shí)施區級創(chuàng )新驅動(dòng)專(zhuān)項獎勵666個(gè)項目，兌付資金4868萬(wàn)元。設立1億元知識價(jià)值信用貸款風(fēng)險補償基金，184家科技型企業(yè)累計獲得貸款3.82億元。

搶抓機遇，積極融入成渝地區雙城經(jīng)濟圈建設。組織召開(kāi)成渝地區雙城經(jīng)濟圈建設領(lǐng)導小組會(huì )議，主動(dòng)同廣安市、攀枝花市、鄰水縣等地合作。選派2名創(chuàng )業(yè)導師前往廣安為創(chuàng )業(yè)者開(kāi)展創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新大賽賽前輔導和項目巡診指導、邀請鄰水縣15名考官來(lái)長(cháng)對招錄社區工作者進(jìn)行面試、鄰水縣選派10名中青年干部參加長(cháng)壽區為期一個(gè)月的第五期中青年干部培訓班、自貢市沿灘高新區選派10名干部到長(cháng)壽經(jīng)開(kāi)區進(jìn)行為期3個(gè)月的頂崗鍛煉等，進(jìn)一步增強川渝兩地干部人才交流互動(dòng)。與廣安聯(lián)合舉辦“創(chuàng )啟未來(lái)”創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新大賽暨第四屆“中國創(chuàng )翼”創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新大賽長(cháng)壽區選拔賽，長(cháng)廣兩地129個(gè)項目報名參選。

積極推動(dòng)“一區兩群”人才協(xié)同發(fā)展。合作編制《長(cháng)壽區、墊江縣協(xié)同發(fā)展五年實(shí)施方案》，對“十四五”時(shí)期兩地協(xié)同發(fā)展作出總體性安排，其中人才協(xié)同作為各項工作重點(diǎn)。加強干部人才交流合作，選派區醫院、區中醫院等區級醫療單位的5名醫護人員前往墊江縣永安鎮等開(kāi)展互派交流，教師互派10名，墊江縣50名村（社區）干部和致富帶頭人參加2021年長(cháng)壽區墊江縣對口協(xié)同發(fā)展村（社區）干部集中培訓。

打好“留人牌”真情服務(wù)留人才

實(shí)現人才集聚不僅要在吸引人才上“快人一步”，更體現在禮遇人才上的“超常力度”。當前，長(cháng)壽正瞄準人才引進(jìn)“后半篇”文章，以最大力度的服務(wù)讓人才感受最厚重的溫度，讓人才引得來(lái)、留得下。

“此心安處是吾鄉，來(lái)了就是長(cháng)壽人。”今年32歲的高孝麟，2020年9月來(lái)到長(cháng)壽經(jīng)開(kāi)區博士后工作站工作。他表示：“長(cháng)壽關(guān)心關(guān)愛(ài)人才，在這里工作很溫暖，很順心，也很有歸屬感，來(lái)了就不想走了。”

近年來(lái)，長(cháng)壽區不斷完善落實(shí)黨委聯(lián)系服務(wù)專(zhuān)家人才制度，區委聯(lián)系服務(wù)專(zhuān)家100名，主動(dòng)加強與專(zhuān)家人才的思想交流，每年召開(kāi)黨外專(zhuān)家人才暑期談心會(huì )，收集專(zhuān)家人才對地方經(jīng)濟、社會(huì )發(fā)展的意見(jiàn)和建議。在國慶、春節等重要節日，走訪(fǎng)慰問(wèn)有突出貢獻專(zhuān)家人才100余名。

堅持需求為導向，搭建高層次人才引進(jìn)、項目合作、學(xué)術(shù)交流、決策咨詢(xún)平臺，提升區級人才“一站式”服務(wù)平臺服務(wù)質(zhì)量，采取“線(xiàn)上+線(xiàn)下”服務(wù)模式，全天候為引進(jìn)人才的配偶隨調、子女就學(xué)、就醫等方面提供服務(wù)，努力當好人才發(fā)展的“后勤部長(cháng)”和“店小二”。

打造人才安居工程，通過(guò)企業(yè)自籌、存量住房改造等方式籌集“拎包入住”的人才公寓700套。

如今，長(cháng)壽愛(ài)才敬才的社會(huì )環(huán)境日益濃厚，“近悅遠來(lái)”的人才生態(tài)不斷向好。

千帆匯海闊，風(fēng)好正揚帆。站在新的歷史起點(diǎn)，長(cháng)壽將深入學(xué)習貫徹中央人才工作會(huì )議精神，緊扣市委、市政府工作部署，在集聚人才、激勵人才、服務(wù)人才上下更大功夫，努力營(yíng)造“近者悅、遠者來(lái)”的人才集聚環(huán)境，為長(cháng)壽高質(zhì)量發(fā)展提供強大人才支撐和智力支持。（張申欣/文，長(cháng)壽區融媒體中心供圖）